Страховые взносы на матпомощь, питание и путевки: свежие решения судов и поправки в НК РФ

Тeмa oблoжeния стрaxoвыми взнoсaми выплaт сoтрудникaм нa питaниe и стoимoсти сaнaтoрныx путeвoк нe тeряeт свoeй aктуaльнoсти. Нeдaвнo автор публикoвaли   пoдбoрку   судeбныx рeшeний, вынeсeнныx судaми рaзличныx инстaнций пo вoпрoсaм oблoжeния укaзaнныx выплaт и eщe цeлoгo рядa кoмпeнсaций и прeмий. Мотивированность   одного   из тех решений – вынесенного кассационным судом Восточно-Сибирского округа –   подтвердил   Подчиненный Суд РФ. Напомним, речь шла о получении работниками получай основании коллективного договора и   локальных нормативных актов:

• дотаций бери   питание – 100 рублей за   каждую отработанную смену;
• единовременной матпомощи в   взаимоотношения с   уходом на   пенсию;
• льготных путевок получи санаторно-курортное лечение самих работников и их детей.

ВС РФ отказал в пересмотре решений нижестоящих судов, подчеркнув, который выводы коллег соответствуют сложившейся судебной практике. Около этом судьи исходили из того, точно спорные выплаты, предусмотренные коллективным договором, неважный (=маловажный) подлежат обложению страховыми взносами, поскольку невыгодный являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, безлюдный (=малолюдный) зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения сотрудником трудовых обязанностей. Такие выплаты приставки не- должны облагаться страховыми взносами.

И еще в одном деле точку   поставил   Главный Суд (Определение Верховного Суда РФ ото 5 апреля 2021 г.   №   304-ЭС21-2710).

В   соответствии с коллективным договором и локальным актом пен-клуб компенсировала работникам расходы на питание присутствие работе сверхурочно и в   выходные/ праздничные дни. Оплата установлена в фиксированном размере за сверхурочную смену, выплачивалась после итогам месяца и зависела только от количества таких смен. ФСС России настаивал в включении указанных выплат в расчетную базу интересах начисления страховых взносов. Организация не согласилась, подала в критика, началось разбирательство и метаморфозы судебных решений.

Присутствие первой инстанции поддержал организацию. Но апелляционный рассуждение, рассмотрев жалобу ФСС России, встал держи его сторону, признав спорные выплаты произведенными в рамках трудовых отношений, носящими толкающий характер и связанными с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а из-за этого подлежащими обложению страховыми взносами. Но кассационная ступень отменила такое решение и оставила в силе выводы свида первого уровня. Верховный Суд согласился с кассаторами. Самолично по себе факт наличия трудовых отношений промеж (себя) работодателем и его работниками не свидетельствует о фолиант, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют из себя оплату их труда. Организация установила указанную компенсацию в   целях повышения уровня социальной поддержки работников – сие выплата социального характера, а не   вознаграждение вслед за   труд. Кроме того, оплата питания производилась в одинаковом размере про   всех сотрудников, занятых сверхурочно и в   выходные/праздничные час, вне зависимости от   трудового результата, квалификации и занимаемой должности. Значица, указанные выплаты не могут быть признаны объектом обложения взносами.

Приведенные решения до сего часа раз подчеркивают несогласие судебной системы с мнением Минфина России и ФНС России, настаивающих держи включении озвученных выплат в базу для обложения страховыми взносами. А остановимся подробнее на приобретении для работников путевок в санатории. «Вредники», а опять же работающие предпенсионеры и пенсионеры   имеют право   получай санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС России. Страна ввело данную меру в целях поддержания здоровья работников старшего поколения в рамках программы финансирования предупредительных мер числом сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Миром с тем активность страхователей в использовании данной распоряжения поддержки достаточно низкая. Одной из причин низкой активности страхователей законодатели   видят   в таком случае, что приобретая путевки за счет средств ФСС России в целях своих работников, организации обязаны начислять сверху их стоимость страховые взносы. Но откопать дополнительно еще порядка 30% сверх согласованной органами ФСС России фонды в счет уплаты страховых взносов для большинства страхователей гипотетически. Прежде всего, таких возможностей не имеют организации бюджетной сфера.

Кроме того, в начислении страховых взносов сверху стоимость путевок, приобретенных за счет средств ФСС России, законодатели   усматривают   двойное взносообложение работодателей.

Позировка финансового и налогового ведомств по этому вопросу известна и числа лет неизменна. У судов, как видим, – другой породы подход. Но к сожалению, сложившаяся широкая судебная опыт не учитывается контролирующими органами.

Устранить имеющуюся проблему призван помочь нулевый   законопроект   с поправками к   ст.   422   Налогового кодекса. Предлагается добавить перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включив в него трата работодателя, подлежащие финансовому обеспечению за онколь страховых взносов на обязательное социальное подстраховка от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направленные нате санаторно-курортное лечение работников, занятых держи работах с вредными/опасными производственными факторами, и работников-предпенсионеров.