Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц

Около выплaтe зaрaбoтнoй плaты рaбoтoдaтeль в силу   ч. 1 ст. 136   Трудoвoгo кoдeксa oбязaн извeщaть в письмeннoй форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему после соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в часть числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока по выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат подле увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В самом деле из   ст. 136   ТК РФ годится, что расчетный листок должен выдаваться работнику близ каждой выплате заработной платы, то пожирать как за первую, так и за вторую половину месяца. Во всяком случае при выплате так называемого аванса исполненный расчет всех сумм, причитающихся за текущий период, не осуществляется. Удержания производятся вдоль итогам всех начислений за месяц. Следовательно вся необходимая для заполнения расчетного листка сведения становится известна только в последний день месяца. Роструд опять раз   подтвердил, что расчетный листок немерено выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы ради отработанный месяц (Письмо Федеральной службы ровно по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1).