Названы специальности, которые скоро станут самыми востребованными в России

Xoрoший шeф-пoвaр дoстoин бoльшoй зaрплaты

Нaчнeм издaлeкa. Кaникулы и oтпускa нa зaрубeжныx курoртax нынчe, oсoбeннo в сeзoн, мoгут пoзвoлить сeбe eдиницы рoссиян. Рeчь идeт o нeскoлькиx дeсяткax тысяч чeлoвeк, выexaвшиx нa oтдыx зa рубeж в мae. Дaжe в дружeствeнныe стрaны oдни тoлькo aвиaбилeты стoят стoлькo жe, скoлькo eщe лeт 5–6 нaзaд — путeвки с «пoлным пaкeтoм»: прoeздoм, прoживaниeм, лeчeниeм и т.д.

Нa oтeчeствeнныx курoртax цeны, кoнeчнo, тoжe взлeтeли. Нo всe жe пoдкoпить в тeчeниe гoдa нa oтдыx в Минвoдax, Дaгeстaнe иначе Крaснoдaрскoм крae кудa прoщe. Нaпримeр, oтдыx сeмeйнoй пaры с рeбeнкoм в тeчeниe двуx нeдeль в Кислoвoдскe oбoйдeтся в 100–150 тысяч рублeй. Нe oчeнь бюджeтнo, нo кудa мeнee зaтрaтнo, чeм, как например, в Италии — минимум за 300 тысяч.

Российское аппарат, поняв «вектор развития», активно занялось инвестированием в местные здравницы (287 миллиардов рублей весь круг год). Но вдруг оказалось, ровно работать-то в этих учреждениях (санаториях, гостиницах, пансионатах) примитивно некому. И вовсе не в силу отсутствия безработицы, а с-за количества и качества специалистов.

Учредитель кадрового агентства Hurma Recruitment и каменоломный консультант Екатерина Стародубцева-Калачева рассказывает «МК», ась? на российском рынке труда весть востребованы генеральные менеджеры отелей. К 2027 году планируется изобличить в два раза больше отелей, нежели есть в России сейчас, поэтому курортные руководители безмерно нужны.

— С рынка ушли многие управляющие компании международного уровня, и пока нет гостиничных операторов, таких специалистов годится. Ant. нельзя пересчитать по пальцам, — говорит ему и карты в руки. — И, конечно, остаются востребованы шеф-повара, многие изо которых релоцировались в концепции российских рестораторов вслед за рубежом. Работодатели больше всего готовы выплачивать уникальным специалистам, которых очень недовольно на рынке. К примеру, мы намедни искали шеф-пекаря печи тонэ в Владивосток, и таких кандидатов оказалось всего делов десять по стране. Поэтому, понятно, такие работники могут рассчитывать бери хорошую зарплату.

О хороших поварах мечтают и столичные предприниматели средней обрезки. Многие профессионалы переехали в Грузию, Киргизию, Армению, Турцию. А однако шеф-повара во всем мире для вес золота.

Директор одного изо ресторанов в срединной части города рассказал «МК», точно не способен платить шеф-повару предпочтительно 70 тысяч рублей в месяц, потому как как «загрузка» в иные дни иногда «нулевой». «Мой работник ушел в пятизвездочный пансион, — сетует ресторатор. — Там всегда уминать завтраки для гостей отеля, дьявол оправдывает свое пребывание на месте. Да что вы? и на обеды, ужины клиенты гостиницы также приходят, а иногда — и со стороны, с улицы. Аж если особо не заказывают еду, зарплату людям дают следовать счет заказанного алкоголя. Я понимаю, как шеф-повар достоин хорошей зарплаты, же в спальном районе я такого позволить невыгодный могу».

Маловыгодный одной удаленкой жив рынок труда

— Питаться два тренда, характерные для «белых воротничков»: удаленка и мультизанятость, чаще -навсего) в сфере информационных технологий, но невыгодный только, — рассказывает «МК» президент и устроитель SuperJob Алексей Захаров. — Они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым невыгодный нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей.

Очевидно бы в этом нет ничего плохого. Да дело в том, что на удаленке у сотрудников появляется допустимость взять второй и третий проект, о нежели работодатель может даже не полагать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников отдача неизбежно падает. Что с этим кропать? Однозначного ответа пока нет, компании всего только учатся с этим жить. Например, другие работодатели возвращают людей в офисы.

— Чай, что изменения в демографии побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, нежели все законодательные усилия вместе взятые, и происходит сие из-за дефицита рабочих рук, — продолжает Лёня Захаров. — Например, изменения в соотношении мужчин и женщин ранее коснулись позиций, где не надлежит приложения значительной физической силы: судьба соискателей-женщин за девять месяцев выросла получай 5–6 процентных пунктов среди курьеров и комплектовщиков, специалистов числом тестированию программного обеспечения и менеджеров числом продажам.

Растет средний возраст соискателей-мужчин. Системные администраторы, инженеры КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) и механики «постарели» держи 3 года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — сверху 2 года. Важно понимать: количество возрастных соискателей никак не стало больше — процентное соотношение изменилось ради счет уменьшения количества соискателей в дочери годится 45 лет.

Тенденции, которые будут давление) на рынок труда в IT-отрасли в 2023 году: селекция на удаленку разработчиков из регионов продолжит расплетаться; в конкурентной борьбе за высококвалифицированные аппарат приоритет у компаний, предоставляющих отсрочку ото мобилизации; наиболее привлекательными с точки зрения зарплат станут проекты импортозамещения Согласно и технологий.

Высоковостребованными останутся и специалисты в области информационной безопасности, в том числе за обеспечению безопасности критической информационной инфраструктуры. Компании в самом деле охотятся за высококвалифицированными кандидатами, только их крайне мало.

По оценкам Исследовательского центра SuperJob, в этом году повезет специалистам e-commerce и цифрового продвижения, круглым счетом как они напрямую влияют сверху прибыль компаний.

Как ни экий, сохраняется значительная нехватка персонала в сфере медицины. В основном их разделение вернулась к доковидному уровню, инфекционисты поуже особо не нужны.

В фармацевтической отрасли сохраняется телеграфный спрос на инженерно-технических специалистов производства. А вишь аптечный сегмент столкнулся с ростом цен, снижением объемов продаж, замедлением роста выручки. Тысяча офлайн-аптек оптимизируется, и это сказывается в первую ряд на максимальных зарплатных предложениях.

Квалифицированные кадровики с опытом антикризисного управления до-прежнему востребованы. Зарплаты в кадровой сфере из-за прошлый год выросли на 12,2%.

По образу войти в IT

Куда эксперты рынка труда рекомендуют наниматься абитуриентам в этом году? Имеются в виду невыгодный собственно вузы, а именно факультеты и направления.

Большой дефицит наблюдается среди врачей-гинекологов и стоматологов, а как и их ассистентов. Впрочем, успешные представители сих специальностей всегда имели хорошие зарплаты, йес еще и чаевые от благодарных пациентов. Приемлемо не поменяется и в ближайшие годы.

— Абитуриентам порекомендовала бы владеть в виду, что не только врачебная и IT-шар будет популярна, но и гостинично-ресторанный затея, за этой индустрией будущее, — рекомендует Катюля Стародубцева-Калачева. — Факультеты гостинично-ресторанного бизнеса, социально-культурного туризма и сервиса метко будут востребованы.

— Компании продолжают наступательно набирать сотрудников на все направления. Этой в зимнее время можно и нужно идти работать в все отрасли. Россия — это исполинс рынок труда, и во всех отраслях дьявол остается ресурсонедостаточным, сейчас открыто огромное состав вакансий. Некорректно говорить, что какие-так специалисты особенно востребованы: мы неважный (=маловажный) можем жить без программистов и врачей в точности настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания, — отмечает Алюня Захаров.

Что касается перспективных отраслей, нужно обучаться тем, к чему лежит душа, утверждает консультант: «Мы уже видели повышенный страсть к сфере мобильных приложений, блокчейну, криптовалютам. А еще никто не угадал, как будто будет востребовано через 10 полет. Мой совет — всегда отправлять ребенка твердить тому, что ему интересно. Некто в любом случае будет опережать тех, кто именно пошел учиться на то но самое, но у кого душа к этому малограмотный лежит».

По данным Исследовательского центра SuperJob, о намерении ребенка после всего окончания школы продолжить обучение в вузе сообщили 45% родителей. О желании чада оформиться в среднее учебное заведение, в училище иначе говоря колледж, родители в этом году будто бы чаще, чем когда-либо: 29% опрошенных. О готовности дочери то есть (т. е.) сына пойти работать сразу со временем выпускного бала рассказал каждый сотый папочка.

Среди абитуриентов вузов самая популярная сферы в 2023 году — информационные технологии: «войти в IT» собираются ладинос 28% опрошенных. На втором месте — врачеватель (13%), на третьем — инженер (9%). Мальцы 6% респондентов готовятся к поступлению получи экономиста. По 4% родителей рассказали о планах ребенка приобрести профессии юриста, дизайнера, архитектора и тренера.

Тетка, кто поступает в средние учебные заведения, в свой черед чаще всего делают выбор в пользу IT-специальностей: о подобных намерениях детей рассказал любой четвертый опрошенный (25%). У каждого девятого (11%) клоп собирается учиться на медсестру, медбрата либо — либо фельдшера, у 8% — на юриста. В области 7% сообщили о планах детей нахватать специальность учителя, строителя, автомеханика и квалифицированного рабочего.

Нате рынке труда традиционно наблюдается возрастание количества сезонных вакансий, среди которых одними изо наиболее высокооплачиваемых являются вакансии добывающих предприятий, особенно в районах Крайнего Севера. Кондовый уровень оплаты труда предполагают вакансии в сфере судоходства и в рыбодобывающей отрасли.

Же самое интересное, что неплохо затарахте можно не только в российской столице, так и на периферии — смотрите инфографику.