2021-11-30

Как федеральные органы могут использовать экономию ФОТ – 2021: рекомендации Минфина России

В 2021 гoду фeдeрaльныe гoсoргaны и иx тeрритoриaльныe oргaны мoгут нaпрaвить нa прeмиaльныe выплaты свoим сoтрудникaм нe вeсь oбъeм экoнoмии пo фoнду оплаты труда, образовавшейся по (по грибы) счет открытых вакансий. На материальное поощрение возможно выделить лишь сумму, сэкономленную получай вакантных должностях, составляющих не более 15% предельной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, без- отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы. Такое ущемление летом текущего года закрепили в постановлении Правительства РФ № 2050 об особенностях реализации закона о федеральном бюджете получи и распишись 2021 год.

Минфин России выпустил Рекомендации числом расчету и использованию такой экономии (Письмо Минфина России через 4 октября 2021 г. № 14-07-16/80026). Озвучим наиболее важные моменты:

Пустой фонд, запрещенный к направлению на премирование, начиная с 14 июля 2021 возраст рассчитывается на дату принятия руководителем органа решения о материальном стимулировании служащих. Дате принятия такого решения предшествует век расчета вакантного фонда, запрещенного к направлению возьми премирование, — это расчетный период.
Вакантной должностью подобает считать должность, которая не была замещена в протекание расчетного периода. Количество вакансий рассчитывается что разница между утвержденной предельной численностью и фактической количеством служащих на дату принятия решения о премировании.
Мера вакантных должностей, превышающих 15% предельной численности, определяется числом формуле, учитывающей общее число вакансий и симптом предельной численность гражданских служащих органа. С использованием полученного показателя после специальной формуле рассчитывается вакантный фонд, неприкасаемый к направлению на премирование за расчетный промежуток (месяц, квартал, год).
Экономия ФОТ через того объема, что разрешается направить получай выплату премий, может быть использована получай иные выплаты, а именно:

денежную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания близ увольнении со службы в связи с реорганизацией неужели ликвидацией госоргана, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы;
денежную компенсацию из-за неиспользованный отпуск;
материальную помощь. НО! Лишь если она не имеет признаков премии, таких не хуже кого регулярный / системный характер — ежемесячно, ежеквартально, каждогодно;
единовременное поощрение, например, при награждении ведомственными наградами, почетными грамотами, рядом объявлении благодарности и т.п.;
районный коэффициент и процентную надбавку вслед работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
доплату подле совмещении и временном замещении должностей;
пособие по (по грибы) первые три дня временной нетрудоспособности по (по грибы) счет средств работодателя (Письмо Федеральной налоговой службы с 12 октября 2021 г. № СД-4-5/14468@).