На двух фронтах: компании вводят гибридный формат работы навсегда

Кoмпaнии, пeрeвoдя сoтрудникoв в удaлeнный рeжим нaвсeгдa, мoгут сэкoнoмить примeрнo 2 млн рублeй нa 10 тaкиx рaбoтникax, oцeнили в (видах «Извeстий» в РЭУ им. Г.В. Плexaнoвa. Кoмбинирoвaнный фoрмaт рaбoты и пoстoянную удaлeнку плaнируют ввeсти прaктичeски вo всex oпрoшeнныx бaнкax, стрaxoвыx и кoмпaнияx изо тoп-50. Пo дaнным hh, нeсмoтря нa снятиe oгрaничитeльныx мeр, кoличeствo вaкaнсий с пoстoянным дистaнциoнным фoрмaтoм рaстeт. Oсeнью 2020 гoдa иx былo 25–30 тыс., a в фeврaлe числo дoстиглo 46 тыс.

Нe совершай ошибку: как бы уйти на удаленку и не потерять в зарплате

Россияне в целом готовы потеть над чем вне офиса

Как раньше, не кончайте

По данным опросов hh.ru, в 41% компаний сотрудники поуже окончательно вернулись в офисы. Среди региональных организаций сия доля еще выше — на уровне 54%, поделилась патрон службы исследований платформы Мария Игнатова. Пока 58% фирм сейчас работают на удаленке. Возле этом, несмотря на снятие ограничительных мер, доля вакансий с постоянным дистанционным форматом растет. В осеннее время 2020 года их было 25–30 тыс., а в феврале пять достигло 46 тыс.

В РЭУ им. Г.В. Плеханова оценили, ась? если компания, арендующая стандартные рабочие места в офисе среднего класса, переведет 10 сотрудников сверху удаленную работу, то может сэкономить рядом 2 млн рублей в год.

Многие кредитные организации по большому счету не планируют возвращаться к прежнему формату работы. В Райффайзенбанке рассказали, подобно как они дали возможность сотрудникам возвращаться в офлайн получай добровольной основе. В сентябре 2020 года в организации запустили летчик проекта по изменению рабочей среды, в рамках которого смешанный режим присутствия ввели для 5,5 тыс. изо почти 9 тыс. сотрудников в 10 отделениях в четырех городах, сообщил руководитель директор по работе с персоналом банка Вовуша Химаныч. Теперь в команду может попасть душа из другого города и даже страны, (на)столь(ко) как компания дала возможность работать вдребезги дистанционно.

На двух фронтах

Фото: ТАСС/Артем Геодакян

Периферийный формат для части сотрудников планируют и ввести в банках МКБ, «Хоум Кредит», УБРиР, «Зенит», Законченный банке и Газпромбанке. Со второго полугодия 2021-го таких работников полноте около 30%, рассказали в пресс-службе ГПБ. В СК «Росгосстрах» держи подобный формат уже перевели несколько подразделений.

Фотокарточка: ТАСС/Артем Геодакян

Экономию от дистанционного формата еще отметили в некоторых компаниях. Сотрудники стали не в пример (куда) реже уходить на больничный, оказалась не так заметна разница в часовых поясах. А «Югория» только лишь на командировках в 2020 году смогла выгадать. Ant. потратить 72% по сравнению с 2019-м, рассказал узловой директор группы СК Алексей Охлопков.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

Держат ширма шире: 26% россиян ждут роста доходов в ближайшие полгода

В старину всего на это рассчитывают работники мир услуг

В «Т Плюс» рассказали, что полное рекуперация к привычному формату у них начнется только за вакцинации большей части сотрудников. Организация запустила информационную кампанию для того повышения интереса персонала к прививке от коронавируса. По части данным опросов «Почты России», расположенность к вакцинации растет: 22% их сотрудников сделано сделали прививку и еще 22% готовы отважиться на это в ближайшее время, рассказали в бульдозер-службе.

В Банке России и Минтруде на интерпелляция «Известий» о возвращении сотрудников организаций в офисы невыгодный ответили.

В дистанционный формат на постоянной основе могут подрубить под корень до 30% работников, считает руководитель управления по части работе с персоналом ГК «Финам» Екатерина Грипась. Из-за счет этого в том числе расширяется география поиска сотрудников, что же очень важно, например, для сферы IT.

Возле переводе работы в удаленный формат компании в основном теряли свободные состояние. Реальная выгода может проявиться позже, эпизодически снизятся расходы, связанные с цифровизацией и адаптацией персонала, и проявится коэффициент полезного действия экономии на аренде помещений и других затратах, рассказал чартист «Фридом Финанс» Евгений Миронюк. Это положительно затронет организации с большим штатом офисных сотрудников, имеющих высоченный уровень цифровых компетенций.

Поделиться:

Подпишитесь и получите и распишитесь новости первыми

ВКонтакте

Почта

Яндекс.Дзен

А и читайте «Известия» в Яндекс Новостях