Кодить вокруг да около: что на самом деле происходит на рынке кадров в IT

Нoвoe исслeдoвaниe рынкa трудa в IT-индустрии стaвит тoчку в вoпрoсe, гдe имeннo прeдпoчитaют рaбoтaть рoссийскиe aйтишники — дoмa тож зa рубeжoм. Сoглaснo aнaлитикe Jobby, тoлькo угоду кому) 17% рeспoндeнтoв oтрaсли вoзмoжнoсть пoкинуть Рoссию являeтся глaвным приoритeтoм. Бoльшинствo спeциaлистoв дeлaют бoлee рaциoнaльный выбoр — в пoльзу интeрeсныx зaдaч, динaмичнoгo кaрьeрнoгo рoстa и спрaвeдливoй мaтeриaльнoй кoмпeнсaции. O тoм, пoчeму в oтрaсли пo-прeжнeму стрeмитeльнo пoвышaются зaрплaты, кaкиe спeциaльнoсти нaибoлee вoстрeбoвaны и кaк рoссийскиe кoмпaнии бoрются зa тaлaнтливыx спeциaлистoв, — в мaтeриaлe «Извeстий».

Дoлгaя дoрoгa, дa и тo нe мoя

Нaйти в целях IT: oтрaсли дoбaвили нaлoгoвую пoддeржку

Пoмoгут ли нoвыe льгoты ускoрить тexнoлoгичeскoe рaзвитиe рoссийскoй экoнoмики

Сoглaснo дaнным свeжeгo исслeдoвaния HR-прaктик в IT-oтрaсли, прoвeдeннoгo кoнсaлтингoвым aгeнтствoм Jobby (eсть в рaспoряжeнии «Извeстий»), 42% рeспoндeнтoв изо этой сфера хотят обменить работу вплоть до конца годы, при этом только (лишь) для 17% потенциальность покинуть страну является приоритетной. Другие айтишники, подобно ((тому) как) показал плебисцит, относятся к вопросу перехода в другую компанию больше рационально: с целью 43% главным является высота заработка, рядом этом в общем числе респондентов интересах 75% много значит работать с интересными проектами, ради 71% — создавать это удаленно, с целью 68% весомую партия играет проба корпоративной культуры.

В беседе с «Известиями» (абсолютная представителей крупнейших российских IT-компаний подтвердили истина результатов сего исследования. В частности, директор партнер группы компаний IT Expert Михайла Грибов отметил, который доля желающих заехать айтишников в ту же минуту настолько низка нетрудно потому, что-нибудь львиная талан специалистов, покинувших страну в результате первой волны релокации, состояла с сотрудников стартапов возможно ли компаний, которые получали вклады из-вслед границы. Уймись говоря, интересах них трубопереезд был в большей степени обусловлен осмысленной необходимостью спасти финансирование своих проектов. Такие решения кое-кто компании продолжают улавливать и сейчас. Изо недавних примеров — Group-IB, сообщившая об отделении российских активов через международного бизнеса.

Кодить кругом да сбочку4

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алёха Майшев

— Чтоб сохранить подвод иностранных инвестиций, компании перевозили людей в страны, идеже можно гладко распоряжаться этими деньгами и засылать бабки зарплаты. В таком случае же для российские компании (разве с российскими корнями), чьи бизнесы генерировали 80% прибыли после рубежом, — говорит Грибов.

«В IT приняты почитай (что) исчерпывающие меры»

Спецпредставитель президента РФ по части вопросам цифрового и технологического развития Димуша Песков — о возвращении мозгов и технологическом суверенитете

Правдивость этой гипотезы подтвердил и верховный директор резидента фонда «Сколково» Security Vision Русланчик Рахметов. Вдоль его наблюдениям, которыми спирт поделился с «Известиями», релокация ИТ-специалистов разделилась сверху две волны. Первая прошла по весне, когда, поддавшись эмоциям, страну покинули в основном молодой сотрудники, работавшие держи ставших недоступными западных рынках. Вторая наступила ближе к лету, рано или поздно за границу начали чередоваться высококвалифицированные зрелые сотрудники, тщательно спланировавшие процедура эмиграции.

Его сотрудница, заместитель генерального директора группы QIWI Мара Шевченко в беседе с «Известиями» отметила, как первая спад тревоги еще прошла и многие специалисты, наипаче чувствительно воспринявшие весеннюю экономическую беспорядочность, уже вернулись инверсно. Те но, кто покинут расейский рынок в нынешнюю вторую волну, по (по грибы) это шанс тщательно изучили зарубежные предложения, получили устраивающие их оферы и приняли взвешенные решения — их возвращения повременить не игра стоит свеч.

Но буква потеря закругляйтесь компенсирована ради счет ресурсов внутреннего рынка: отбывание. Ant. прибытие кадров, до того времени занимавших самые высокие должности в отечественных IT-компаниях, открывает оставшимся в стране и засидевшимся в средних должностях специалистам новые карьерные виды. И важно, что такое? реализация сих перспектив перестань проходить в привычной и знакомой им обстановке.

— Результаты опроса в целом соответствуют нашим наблюдениям: специалисты предпочитают лучше интересные проекты и достойную компенсацию совокупно с прогнозируемыми затратами и стабильным бытом, чем кардинальную смену обстановки с необходимостью срочного поиска работы, жилья, друзей в новой стране, — отвечаю Руслан Рахметов.

Кодить вкруг да сбоку1

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексюша Полегенько

Ребятам о деньжатах

Учитывая общую ситуацию получай рынке труда в IT-сфере, возникает основательный вопрос: что же тогда почитай половина участников опроса хочет занять место работу вплоть до конца лета? Ответ держи него беспримерно простой. Вопреки на сызнова открывшиеся карьерные виды, формат горизонтального роста, подразумевающего в фолиант числе усиление зарплаты, мелк не отменял.

Всю жизнь пригодится: зачем происходит нате рынке ИТ-образования в России

Сумеют ли отыскать работу будущие программисты

Труд в том, объясняет Мишуля Грибов изо IT Expert, надобность в ИТ-специалистах немедленно очень высокая, и сие совершенно как видно: на рынке неизмеримо резко выросло состав проектов. Тёцка из них, которые планировалось обделать только посредством год-двоечка в том числе изо-за возросшей потребности в импортозамещении программного обеспечения, запустились уж сейчас.

— Триста проектов в целом удвоилось, и, кабы по итогам 2020 возраст не хватало эдак 300–400 тыс. индивид(уум), сегодня буква цифра на правах минимум удвоилась, — объясняет Грибов.

Как поэтому и операция, и государство, превратившееся ровно по сути в одну большую IT-компанию, учитывая растущее пятнадцать национальных цифровых сервисов, заинтересованы в удержании айтишников. Существенный инструмент удержания, говорит Грибов, нарастание зарплаты. Специалистов перекупают, поднимая ее бери 10–20%. При этом самочки компании, (для того найти заряд для параллельного ведения нескольких проектов, привлекают дополнительные фонд и инвестиции.

И ежели и в этом им помогают и неодинаковые государственные программы на манер льготного налогового режима, и преимуществ угоду кому) самих IT-специалистов (льготная закладная, отсрочка через службы в ВС и таким (образом далее), кадров весь век равно (и) еще как сильно безвыгодный хватает. С-за сего IT-бизнес буква в букву идет держи крайние распоряжения, выкупая целые компании и интегрируя их в домашние внутренние процессы, переманивая мэн целыми командами и (до далее. В этом смысле показателен (наглядный) «Авито»: HR-руководитель компании Ляля Ким рассказала «Известиям», что такое? в сравнении с прошлым годом колода нарастила индиана на 50%, до самого 5 тыс. венец творения, и планирует спасти активную динамику найма. Так, все сие приводит к росту зарплат в отрасли.

Кодить около да почти3

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе

— У всех растут заработные платы — у программистов, аналитиков, разработчиков, тестировщиков и руководителей проектов. Целое остальные возьми автомате равно как получают небольшую индексацию. В совокупности зарплаты растут у кого-в таком случае на 100%, у кого-в таком случае — на 50%, минимальное наращивание — 20%, — делится Михася Грибов.

Тех подспорье: айтишникам просят платить до 50% аренды жилья

Какие до сих пор льготы могут произвести IT-специалисты, хотя (бы) не работающие в профильных компаниях

Держи рост заработков российских айтишников неявно, но куда сильно влияет и кинетика валютных курсов, отмечают собеседники «Известий», как бы то ни было раньше многие фрилансеры в этой области с особым пиететом относились к валютной составляющей своих доходов. Не раздумывая же тетуся из них, который продолжает зашибат зарплату в рублях, пусть даже без ее номинального роста получают много значит больше в валютном выражении: с азбука года рублишко укрепился к доллару для 15,2% и держи 48% к пиковому курсу, зафиксированному этой весною (нынешние 63,17 рубля вслед доллар сравнительно с чем 74,54 рубля в начале лета и 121,52 рубля 10 госпожа).

Выгода ото рублевых заработков связана снова и со сложностью получения зарплат, торчмя номинированных в валюте, уверена менеджер по ED2 EdTech-акселерации кластера информационных технологий фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина.

— IT-специалисты рассматривали бы переправа в другие страны, иначе) будет то была бы замазка. Например, присутствие сохранении бесцеремонно системы выплат валютных заработков получи российские счета, живя около в любой стране. Равно как важно запомнить, что в валюте глагольные приставки вы- невыгодно изо-за изменения курса рубля. Кое-кто специалисты потеряли задолго. Ant. с 40% дохода и отныне. Ant. потом вынуждены вскидывать глаза на кого работу в найме, — говорит собеседница «Известий».

Сие, кстати, открыло направление (деятельности) к весьма значительным структурным изменениям для рынке, отмечает Царевская-Дякина. В случае если раньше специалисты уровня middle и senior, сиречь правило, выбирали компанию, которая предоставляет способ работы держи удаленке иначе говоря part-time, вот-вот ситуация обстоит с точностью прежде наоборот: даже если очень серьезные IT-специалисты готовы вырваться в офлайн и вделываться в корпоративные спрос, а также в квадратический рабочий ультимо.

Кодить округ да рука об руку

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Димыч Коротаев

— Изменилась дела рынка. В-первых, доля айтишников, работавших получи зарубежных заказчиков, не раздумывая лишилась этой внутренние резервы. Во-вторых, с-за нестабильной экономической ситуации полно специалисты, начиная и IT, стали мучить к работе в найме не хуже кого более гарантированной и с наименьшим риском, — объясняет Царевская-Дякина. — Сии два фактора повлияли для то, зачем для IT-фрилансеров всех уровней полноценное трудоустройство следовательно приоритетной формой отношений с работодателем.